Fachanwaltskanzlei | Flensburg
Fortbildend unterwegs zu sein im Auftrag des Rechts wird für mich in 2020 entfernungstechnisch in jedem Fall deutlich entspannter werden, als in den vergangenen Jahren. Und damit auch in zeitlicher Hinsicht: Dieses Jahr mal keine weiten und mehrtägigen Vortragsreisen in Deutschlands Hauptstädte – dafür regelmäßige „Semester-Wochenstunden“ in der Heimat an der schönen Ostsee 🙂 Im … Weiterlesen
Zum Finale nach Berlin. Für den Fußballer ein Traum, für den Referenten „nur“ die Abschlußveranstaltung der diesjährigen für den Verband Deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VdAA) durchgeführten Veranstaltungsreihe “Social Media & Arbeitsrecht”. Am 08.11.2019 habe ich den Teilnehmer(inne)n an der der ganztägigen Fortbildung für Fachanwälte/-innen im Arbeitsrecht (7,5 h gem. FAO) folgende Inhalte vorgestellt: Persönlichkeitsentfaltung vs. Arbeitgeberinteressen: Social … Weiterlesen
Die vorletzte Station der Vortragsreisen für den Verband Deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VdAA) war in diesem Jahr Frankfurt a. M. Dort habe ich am 11.10.2019 – unbeeindruckt von einem Feueralarm nebst länger andauernder Evakuierung des Übernachtungshotels am Vorabend 😉 – die Veranstaltung “Social Media & Arbeitsrecht” durchgeführt und den Teilnehmer(inne)n im Rahmen der ganztägigen Fortbildungsveranstaltung für Fachanwälte/-innen … Weiterlesen
Nach kurzer Sommerpause ging die „Vortragstournee 2019“ für den Verband Deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VdAA) unter dem Motto “Social Media & Arbeitsrecht” am 30.08.2019 mit der Veranstaltung in Düsseldorf weiter. Im Rahmen der ganztägigen Fortbildungsveranstaltung für Fachanwälte/-innen im Arbeitsrecht (7,5 h gem. FAO) habe ich den Teilnehmer(inne)n folgende Inhalte vorgestellt: Persönlichkeitsentfaltung vs. Arbeitgeberinteressen: Social Media als rechtliche … Weiterlesen
Die durch den Bundestag kürzlich beschlossene beabsichtigte Änderung des § 38 BDSG ist u.a. vor allem wegen der Anhebung der Anzahl der mit der Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigten Mitarbeiter(innen), ab der ein betrieblicher DSB verbindlich vorgeschrieben ist, diskutiert worden. Diese Grenze wird künftig von 10 auf 20 angehoben. Weniger Aufmerksamkeit hat ein „Nebeneffekt“der Neuregelung bislang … Weiterlesen
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